1. ieteikums: kā pavadīt pirmo darba dienu

1. ieteikums: kā pavadīt pirmo darba dienu



Jums bija paveicies - rīt uzklausījāt intervijudoties uz jaunu darbu. Šī diena nozīmē daudz, tāpēc jums to iepriekš vajadzētu sagatavoties. Galu galā, tas atkarīgs no tā, kāds iespaids jums ir jūsu kolēģiem, no jūsu turpmākās karjeras būs atkarīgs





Kā pavadīt pirmo darba dienu

















Šajā gadījumā svarīga ir psiholoģiskā gatavība, kā arī zināšanas par dažiem vienkāršiem noteikumiem.

Apģērbi

Nav svarīgi, cik daudz jūs vēlaties padarīt apdullināšanuiespaids uz kolēģu izskatu, dariet to vēl nav vērts. Ir labāk ienākt apģērbā, ko pieņēmis uzņēmuma apģērba kods. Tas var būt gan biznesa, gan brīvā stilā, tāpēc labāk ir uzzināt, kāda ir šī uzņēmuma darba vieta.

Kavēšanās

Jebkurā komandā kavējumi ir negatīvi,un kavēšanās pirmajā dienā kopumā tiks uzskatīta par neīstenojamības un neobligātības augstumu. Daudz labāk būs, ja jūs uz priekšu strādāsit agri, un, kā ierodas katrs kolēģis, katrs no viņiem uzzina individuāli. Tas palīdzēs labāk uzzināt par vietējo kārtību - kur kolēģi ēd, vai šeit ir iespējams dzert kafiju, kur dzert ūdeni utt.

Laba ziņkāre

Ja jums dotu mācībspēku, tad visi jautājumi, kurus jūs lūdzātprasīs viņu. Tomēr tā gadās, ka jūs vienkārši nezināt, "kur tas ir", vai lūgt skaidrojumu par darbu. Nebaidieties uzdot jautājumus - lielākā daļa cilvēku patīk, lai palīdzētu jaunpienācējiem un joprojām atceros, ka arī tās bija savā vietā.

Paldies

Daudzi jaunpienācēji uzskata, ka jaunajā komandā vissir pienākums viņiem palīdzēt, tādēļ pateicībā par viņu palīdzību nepasakot vienkāršu "paldies". Jūs bieži dzirdat atbildi: "Jā, es saprotu." Tas izraisa kolēģu neapmierinātību, un pret jums var sākt mobbing - hounding komanda. Un jūs nevarat būt pārsteigts, ja nezināt, kā pateikties par atbalstu.

Novērošana

Vissvarīgākais ir pētījums, kas pieņemts uzņēmumārīkojieties, apgūstiet neraksturoto hierarhiju un saprotiet, kur jūs varat šeit ierasties profesionālos un personīgos plānos. Tas ir labāk to izdarīt, balstoties uz jūsu novērojumiem, nevis uz kolēģu viedokli, jo bieži vien tas ir ļoti subjektīvs un nepareizs. Vienkāršs novērojums no sāniem ar svaigu aci var palīdzēt jums izdarīt labu karjeru šajā komandā, jo jaunā persona visu redz jaunā veidā un var piedāvāt jaunas idejas, un tas parasti tiek iedrošināts.

Čektone nav laba

Sazinieties ar kolēģiem pirmajā dienā un parasti savā kontāDarba laiks ir tikai biznesā, labāk atstāt personiskās sarunas pusdienu laikā vai korporatīvās mezhdusoboychiki. Tātad jūs un sevis palielināsiet laiku darbam, un kolēģi netiks novērsti no viņu pienākumiem. Pretējā gadījumā jums būs jāuzklausa iestādes kritika par šo tēmu.

Kas nav labāk apspriest? Šajā sarakstā tiks iekļautas personiskās problēmas, jūsu noslēpumi un jūsu priekšnieku identitāte. Pretējā gadījumā jūs varat kļūt par priekšzīmi tenkas, un boss būs teicis, ko jūs domājat par viņu.

Tomēr ir nepieciešams sazināties ar kolēģiem, ir svarīgi to darīt tikai ārkārtīgi taktiski un pieklājīgi. Neiziesieties personībās, esiet labvēlīgi - un jūs viegli pievienosities komandai no pirmās dienas.


























2. padoms: cik daudz darba dienas sākat



Daudz atkarīgs no darba dienas sākuma. Pirmo darba stundu laikā smadzenes ir maksimālās aktivitātes, tad efektivitāte sāk samazināties. Tāpēc ir ļoti svarīgi izvēlēties pareizo laiku, lai sāktu darbu.





Kāds laiks, lai sāktu darba dienu?








Instrukcijas





1


Saskaņā ar daudzām grāmatām par personīgo efektivitāti,labākais laiks darba uzsākšanai ir agrs rīts. Piemēram, Steve Pavlina, pazīstams pašattīstības treneris, katru dienu pulcējas piecas rīta stundas laikā un viņam ir laiks tikt galā ar visiem uzdevumiem pirms pusdienām. Gandrīz to pašu apgalvo Stephen Covey, Robin Sharma, David Allen un citi.





2


Tomēr precīza atbilde uz šo jautājumu navvar, jo katra persona ir individuāla. Daži dod priekšroku strādāt vakaros, bet citi izvēlas strādāt no rīta. Vislabāk ir koncentrēties uz savu veselību un pieredzi. Ja jūs zināt, ka piecas rīta laikā jūsu griba un vēlme strādāt būs maksimāli, tad jums vajadzētu izmantot šo informāciju pakalpojumā.





3


Jūs varat arī analizēt savubioritmi. Internetā ir daudz lietojumprogrammu, kas palīdz noteikt atveseļošanās un lejupslīdes laikposmus dažādās dzīves jomās. Ja jūs viņiem neuzticaties, tad vienkārši analizējiet savas ikdienas darbības. Skatieties, kad jūs veicat visvairāk uzdevumu, un kas vēl.





4


Visvienkāršāk ir piemērot šādus ieteikumus,strādā mājās. Jūs pats iestatāt grafiku, lai jūs varētu strādāt apstākļos, kas jums ir ērti. Vislabāk ir veikt eksperimentu un 2-3 nedēļas mēģināt strādāt no rīta, bet pēc tam tas pats - vakarā. Ierakstīt rezultātus un izdarīt secinājumus.





5


Ja jūs strādājat tikai birojā, tadizmantot uzņēmējdarbības plānošanu. Piemēram, ja sākumā darba dienas jūs skaidri zemākas veiktspēju, veikt dažas nelielas, nelieli pasūtījumi. Pēc tam, kad jūs sasniedzat darbības maksimumu, sāciet veikt sarežģītākus uzdevumus.





6


Runājiet ar vadību. Jums var būt atļauts ierasties agrāk vai vēlāk, ņemot vērā to, ka jūs strādājat visus nepieciešamos stundas. Piemēram, ja tu strādā ļoti labi naktī, veic darbu mājās, samazinot uzņēmumu darbojas normālā laikā.





7


Atcerieties, ka jums var likties jauns laiksneefektīvs tikai tādēļ, ka neesat pieradis pie tā. Principā jūs varat ideāli izstrādāt jebkurā dienas laikā, ja jūs izveidojat ieradumu. Nav brīnums, ka bērnībā daudzi tika mācīti veidot dienas režīmu. Kad ķermenis vienā un tajā pašā laikā veic vienu un to pašu darbību vairākas dienas, tas beidzot tiek izmantots un optimizē savu darbu. Tādēļ pat jūsu pašreizējā darba stunda var būt vispiemērotākā.












3. padoms: kā normalizēt darba dienu



Darba ņēmēju tiesību pārkāpšana krievu valodātirdzniecības uzņēmumiem ir milzīgas - darba devēji cenšas iegūt vislielāko vērtību par naudu, ka viņi maksā algu. Diemžēl, ne visi darbinieki ir informēti un zina, kā piemērot likumu, lai gan darba likumdošana nodrošina pietiekami nopietnas garantijas viņu tiesībām. Turklāt, ja pārkāptas tiesu iestāžu, kā likums, piecelties, lai šīs tiesības.





Kā normalizēt darba dienu







Kas nosaka darba dienas garumu

Krievijas Federācijas Darba kodeksa 91. pantāFederācija ievieš darba laika jēdzienu un nosaka tās normas definīciju. Saskaņā ar šo likumu, tas nav normalizēts darba diena, un atkritumu daudzums uz vienu nedēļu strādā stundās. Šī normas vērtība ir 40 stundas nedēļā, viss kopējais darba laiks, kas pārsniedz to, tiek uzskatīts par virsstundām, un tas jāmaksā augstākajos tarifos, vai arī darbiniekam ir jānodrošina papildu brīvdienas. Taču stundu skaits darbinieks gada laikā, kas pavadīts darbā virsstundas, ierobežo no TC 120 chasami.Kakaya darba 122. pantu tiks izveidota, un, attiecīgi, tas tiks normalizētas, atkarībā no režīma darbības uzņēmumā. Tas ir noteikts kolektīvajā līgumā vai darba līgumā. Ja uzņēmums darbojas standarta darba dienā, jums ir jāstrādā 5 dienas nedēļā, 8 stundas dienā ar obligātu pārtraukumu pusdienās, tas tiek uzskatīts par neveiksme šajā gadījumā ir pretlikumīga. Dažiem uzņēmuma darbiniekiem, bet nekādā gadījumā ne visiem, galvenokārt tas attiecas uz administratīvajām pozīcijām, darba līguma vai kolektīva līguma noteikumi nosaka nestandarta darba dienas režīmu. Tas nozīmē, ka šo darba ņēmēju, kas veic pienākumus ārpus reģistrēts uzņēmumā kā visu darba laiku, būs norma. Parasti nestandartizētu darba dienu kompensē ar lielām algas vai papildu lapām. Uzņēmums var būt aprīkots arī ar maiņu režīmu, elastīgu grafiku vai darba laika summēšanu. Ti. šajā darba laika ilgums šajā gadījumā var būt 12 stundas vai ilgāks. Kopējais nostrādāto atskaites perioda stundām, tomēr nepārsniedz normu. Grāmatvedības laikposmu var ņemt par nedēļu, mēnesi, ceturksni, sešus mēnešus vai gadu. Visiem šiem veidiem darba devējam ir tiesības izveidot, pamatojoties uz ražošanas pazīmēm, lai optimizētu iekārtu izmantošanu vai darba laiku.

Darba laika un virsstundu uzskaite

Jūsu darba dienas ilgums ar maiņudarbs pie konkrētiem darbiem, var būt pat 24 stundas diennaktī ar pārtraukumiem par ēšanas un miega, bet laika posmā esat vidū nedrīkst strādāt vairāk nekā 40 stundas nedēļā. Visos gadījumos darba laiks ņem vērā ne tikai laiks, kurā veic savus pienākumus, bet arī citus periodus, kas ir saskaņā ar noteikumiem par Krievijas Federācijas ir iekļauti darba vremya.V darba devēja pienākumi ietver precīzu uzskaiti par darba stundām un stundas strādāja virsstundas . Starp citu, to ilgums nedrīkst būt ilgāks par četrām stundām divas dienas pēc kārtas. Tā pirmie 2 Chasa izplūdes VIRSSTUNDAS laiku ar koeficientu 1,5, citiem - ar koeficientu 2. darbu brīvdienās un svētku dienās ir jāpievērš arī divreiz.








4. ieteikums: kā veikt slimības atvaļinājumu



Saskaņā ar darba likumdošanu darba devējam ir pienākums izmaksāt kompensāciju darbinieka gadījumā pagaidu darba nespējas gadījumā. Maksājuma aprēķināšanas iemesls ir sarakstu darba nespēja, izsniegta medicīnas iestādē un apstiprināta ar galveno ārstu. Kompensācijas apmēru nosaka federālie likumi.





Kā veikt slimības atvaļinājumu








Jums būs nepieciešams




  • - laika grafiks;
  • - algas;
  • - darba nespējas saraksts.




Instrukcijas





1


Pārbaudiet slimnīcu sarakstua. Visi ieraksti jāraksta skaidri un precīzi, jābūt skaidram iespaidam par medicīnas iestādes zīmogu. Ja sarakstu darba nespēju izsniedzis privāts ārsts, tad blakus viņa parakstam jānorāda licences numurs. Pārbaudiet indikācijas pareizību slimnīcā sarakstus nostāju un tās datus.





2


Pirms jūs maksājat kompensāciju, aprēķiniet to. Lai to izdarītu, jums jāaprēķina vidējais dienas ieņēmums.





3


Pirmkārt, nosakiet norēķinu periodu. Saskaņā ar federālajiem likumiem tas ir vienāds ar pēdējiem diviem darba gadiem (Valdības 2007. gada 15. jūnija dekrēts Nr. 375-FZ, kas grozīts 2011. gada 1. martā). Ja darbinieks ir strādājis organizācijā mazāk nekā 24 mēnešus, tiek ņemts vērā darba laiks no pirmās darba dienas. Vidējā alga jāaprēķina, pamatojoties uz izstrādāto periodu.





4


Nosakiet to maksājumu apjomu, kas tiek ņemti vērā, aprēķinot kompensāciju. Parasti tas ietver summas, par kurām tiek aprēķinātas apdrošināšanas prēmijas.





5


Aprēķiniet vidējo dienas izpeļņu. Lai to izdarītu, sadaliet saņemtā maksājuma summu par 730 dienām.





6


Nosakiet apdrošināšanas perioda procentuālo daļu. Lai to izdarītu, pievienojiet darbinieka darba pieredzi. Ja viņš ir pieci gadi vai mazāk, vidējā ienākuma procents būs 60; no 5 gadiem līdz 8 - 80 procentiem; no 8 un virs 100 procentiem.





7


Aprēķiniet pabalstu summu. Lai to izdarītu, vidējā dienas izpeļņa tiek reizināta ar darbinieku apdrošināšanas pieredzi. Pēc tam darbnespējas dienu skaits tiek reizināts ar vidējās dienas naudas summu.





8


Lūdzu, ņemiet vērā, ka saskaņā ar federālo likumu darba devēja pirmās trīs darba nespējas dienas ir jāmaksā, bet pārējā - sociālās apdrošināšanas iestādes.





9


Grāmatvedībā šādi darījumi atspoguļoti šādi: D20 (23, 26 vai 44) K70 - uzkrātā kompensācija par sarakstudarba nespējas dēļ darba devējs; Д69 К70 - maksājums par slimības atvaļinājumu sarakstuuz FSS rēķina.