Kā recruiters izmanto sociālos tīklus, lai pieņemtu darbā darbiniekus?

Kā recruiters izmanto sociālos tīklus, lai pieņemtu darbā darbiniekus?



Ar dažādu sociālo tīklu palīdzību personaipasludina sevi, runā par viņa vēlmēm, interesēm un principiem. Tāpēc diezgan bieži darba devēji izskata potenciālā darbinieka kontu, lai iegūtu pilnīgāku viedokli par to





Kā recruiters izmanto sociālos tīklus, lai pieņemtu darbā darbiniekus?

















Jebkurš darbinieks ir ne tikai profesionālis, bet arīpersona, kas mijiedarbosies ar visu komandu un ar līderi arī. Bieži vien šīs personas personību var atpazīt viņa sociālā tīkla lapā. Tādēļ ir svarīgi, kāda informācija tur ir izklāstīta.

Kā tu šeit esi nostājies? Kāds ir tavs statuss, iemiesojums? Pieredzējis cilvēkresursu speciālists varēs noteikt šīs personas personiskās īpašības. Un, ja jūs rakstīt statusu: "Visi bioreaktorā," - tā saka par savu agresiju un jūsu nedraudzīga, un šādu cilvēku komandā, kā likums, nav iztikt, un diez vai kāds vēlas, lai būtu šāda kolēģiem un padotajiem.

Vēl viens piemērs: jūs piesakāties uz diezgan augstu pozīciju uzņēmumā, un jūsu lapā ir labi attēli un videoklipi ar zīmogiem. Vai arī vienkārši personas fotoattēli, kas ir pārspētas ar pop video klipiem. Ko tas parāda recruiteri? Fakts, ka jūs esat diezgan vājprātīgs cilvēks, un jūs nevarat uzticēties augstajai pozīcijai. Ir vērts padomāt par lapas saturu un, vai jūs nākt patiesībā darbam, un, ja viņa nekļūst smags slogs jums, neskatoties uz visām acīmredzamajām perspektīvas.

Video ar negadījumu, nelaimes gadījumu unciti murgi tev pateiks, ka tev patīk aplūkot citu cilvēku ciešanas. Tātad komandā līdzjūtība no jums negaida, un jūs varat rīkoties ne ļoti draudzīgi. Šādas darbinieku īpašības tiek vērtētas kā negatīvas.

Jūs ļaujat sev ļoti negatīvus apgalvojumuspret slaveniem cilvēkiem, politiķiem un tamlīdzīgiem cilvēkiem? Darba devējs var domāt, ka jums nav varas, un jūs nezināt, kā saglabāt subordināciju, kas nozīmē, ka jūs neesat ļoti paklausīgs un disciplinēts darbinieks.

Bet, ja lapai ir informācija, kas saistīta ar jūsu profesiju - tā ir droša pazīme, ka darbinieks labvēlīgi apsvērs jūsu CV.

Šeit viņš arī vēlas atrast informāciju par vaļaspriekiem, ģimenes attiecībām un citu informāciju, kas raksturo jūs kā personu. Un jo pilnīgāka ir šī informācija, jo labāk.

Protams, ikviens izlemj, vai viņus pagrieztLapa, kas līdzinās atkārtojumam, gaidot, ka darbinieks apmeklē vai paliek sev. Tomēr ir vērts apsvērt, ka, pieņemot darbā vai izlemjot par jūsu lapas darbinieka izbeigšanu, noteikti apmeklēs vienu no augstāka ranga biedriem.