Kā pretoties mobbingam un bossing

Kā pretoties mobbingam un bossing



Padomju laikā kolektīvs pieņēma visvairāktieša līdzdalība darbinieka dzīvē. Viņš varēja tikt svītrots kopsapulcē par pārkāpumiem; apsvērt radinieku piemērošanu, ja viņš izturas amorāli mājās; varētu pat organizēt kaut ko kā izrādes prāvu, ja viņš nonāktu pilnīgā bezatlīdzības. Pēc tam, kā parasti, darbinieks vai nu atstāja, vai arī tika labots. Un visi jutās kā dalībnieki kopīgos jautājumos - viss bija godīgs un atvērts.





Kā pretoties mobbingam un bossing

















Tagad nav tādas lietas, bet ir parādījušies jauni jēdzieni,piemēram, "mobbing" un "bossing" - komandas vai priekšnieku darbinieku vajāšana. Šādu darbību mērķis, no pirmā acu uzmetiena, izskatās primitīvi: tas, kurš stiepjas, meklē darba ņēmēju. Tomēr ne viss ir tik vienkārši, un, ja esat cietsirdīgs par uzmākšanos, ir svarīgi mierīgi izprast situāciju, lai tā atkal un atkal neietilpstos.

Apsveriet no sienas situāciju, kad daži kļūst par upuriem, un citi - sita. Kāds ir šāda konflikta iemesls? Var būt vairāki:

  • Ja darbinieks ir pārāk atšķirīgs no vispārējā pamatakomanda: ja meklējat vainīgo izskatu, boss parasti nokrīt pirmajā, un, ja sieviete izskatās spilgti un oriģinālāka, tad tas kļūs par upuri. Pārāk gaiša vai neparasta matu krāsa, taupīgi tērpi vai pārmērīgi dārglietas - tas viss var būt iemesls.
  • Vēlme pretoties kolektīvai,īpaši nevēlēšanās piedalīties kopīgos jautājumos vai sagatavoties korporācijai, dalība sacensībās. Tas sāp kolēģiem, ja viņi visi vēlas piedalīties pasākumos.
  • Frenš pauzdama pašpārliecināšanā vai cenšas izteikt romānu ar bosu. Nevienam tas nepatīk.
  • Kolektīvās neoficiālā līdera pilnvaru neatzīšana un mēģinājumi to mazināt. Šajā lietā vispārējais viedoklis pieaugs pret jums.
  • Nevēlēšanās uzņemties papildu pienākumus, kamēr viņi visi ir.
  • Tipiska "upura" uzvedība: kolonistu priekšā vainags, nevēlēšanās reaģēt uz kritiku un pat atklāti apvainojumi. Tas izraisa turpmāku vajāšanu.

No kolēģu puses tas, protams, izskatāsnepievilcīga, bet saprast iemeslus, kas motivē cilvēkus mobibēt, ir ļoti noderīga. Galu galā, situācijas izpratne - tā ir 50% garantija, ka jūs varat izkļūt no tā kā uzvarētāju. Tātad, kas motivē kolektīvu vajāt darbinieku:

  • Trauksme, ka tuvumā atrodas kādsneparasts, nešķiet kā visi pārējie, ar neparastiem uzskatiem un nesaprotamu izskatu. Kolēģi nevēlas sasprindzināt un saprast, kāpēc cilvēks nav līdzīgs viņiem. Vieglāk ir noņemt šo kairinātības faktoru un pastāvīgi dzīvot.
  • Elementārā skaudība. Ja jaunatnācējs sasniegt profesionālos panākumus, nopelnījis labu attieksmi priekšnieks vai pat panākts kaut kas ļoti ātri, ka skaudība labi var rasties: stereotipu, ka darbinieks strādā ilgāk, tāpēc ir labi pelnījis, es esmu vēl dzīvs, lai gan tas ne vienmēr ir taisnība.
  • Mēģiniet profesionāli aizsargāt sevi(baidās, ka viņa vietā tiks likts veiksmīgāks darbinieks, pat ja jūs to nepieprasīsit.) Tas ir bezsamaņā bailes, tādēļ ar viņu ir ļoti grūti cīnīties).
  • Tikai vēlme būt jautri. Lai gan daži uzskata, ka pazemot kolēģiem daudz jautrības, bet citi jūtas kā tad, ja "par vāju" - izdzīvot, vai ne. Abos gadījumos kolēģu uzvedība nav vērts, bet viņi to nesaprot.
  • Mēģinājums pašpārliecināt par kolēģa rēķina, apstiprina viņa darba nozīmīgumu un sevi personīgi. Diemžēl tas mūsu dzīves laikā nav nekas neparasts.
  • Meklēt cietušo, kur jūs varat sabojāt sliktu garastāvokli un uz kuru jūs varat izlikties vilšanos par savām neveiksmēm, gan personiskām, gan profesionālām.

Kā atrast izeju no šīs situācijas? Parasti izpratne par mobingu vai bossingu iemeslu dēļ jau padara pārtiku domātam un noved pie tā, kā izkļūt no konflikta. Šeit jūs varat pieteikties ļoti efektīvai "nenoteiktības" metodei, kad persona uz sevis skatās no ārpuses: jums ir jāiedibās, ka tas nav jums, bet kāds cits, kurš tika vajāts kolektīvā, un ieteica viņam to pārvarēt. Tas ir, nenosaka sevi ar šo personu un dod padomu kā ārzemniekam. Jebkurā gadījumā ir vērts uzskatīt, ka ļoti bieži konflikta cēlonis ir vienkāršs pārpratums.

Ja šī metode nepalīdz, izmēģiniet sekojošo: apsver vajāšanas iemeslus un mēģiniet tos izlīdzināt:

  • atmest pārāk spilgtu izskatu;
  • sekojiet runai - bieži vien dažus apgalvojumus kolēģi uztver kā nepietiekamus;
  • mēģiniet satikties ar draugiem, pērcot kūku un aicinot kolēģus tēju uz godu pirmajai algai vai citā gadījumā;
  • atklāti runājiet ar komandas līderi un sakiet viņiem, ka jūsu nodomi kolēģiem ir vislabākie un patiesākie;
  • lūgt kolēģu palīdzību tajos jautājumos, kur jūs neesat orientēts - tas palielinās viņu tēlu viņu pašu acīs un viņi jutīsies kā jūsu patrons, nevis ienaidnieki;
  • uzņemties kādu pienākumu, piemēram, laist ziedus vai vēdināšanu telpā - tas ir viegli, bet bieži vien kolēģi to aizmirst.

Ja šīs metodes jums nav piemērotas, varat mēģināt reaģēt ar spēku, lai piespiestu:

  • ieviest drosmīgu kolēģi vai nesabalansētu bosu - teiksim, ka tu saproti, kāpēc šāda negodīga uzvedība;
  • atzīmēt viņu darba telpas robežas un viņu pienākumus, lai tie nepakrautu pārāk daudz un pēc tam nekautrinātu;
  • atrast sev tos "āķus", par kuriem ļaunprātīgi kolēģi (ko jūs esat aizskāruši) var noķert un mēģināt tos noņemt;
  • Uzziniet, kā tikt galā ar stresuelpošana, meditācija un citas metodes - tas ir nepieciešams, lai ātri nomierinātu, ja kaut ko nav iespējams reaģēt mierīgi, pretējā gadījumā darba diena tiks sabojāta;
  • Es saprotu, ka, ja viss mierīgi reaģēt (sirdsmiers būtu iekšpusē), ļoti drīz no jums atpaliek.

Ja tas nepalīdz, domā par to, vai jums ir nepieciešamsšis darbs? Iespējams, daudz vieglāk būs atrast citu, daudz draudzīgu komandu? Tad sāk meklēt citu darbu un dzīvot mierīgi tālāk, bet ar bagātāku pieredzi ar kolēģiem.