Kā saprast, ka viņi grib jūs uzbrukt

Kā saprast, ka viņi grib jūs uzbrukt



Jebkurā uzņēmumā ir periodi, kadkaut kādu iemeslu dēļ jums ir jāuzsāk vairāki darbinieki. Kā jūs zināt, vai esat nākamais lidojuma kandidāts? Šīs pazīmes burtiski atrodas uz virsmas, bet daudzi nevēlas tos pamanīt līdz brīdim, kad tie iegūst aprēķinu un ar to nopietnu stresu.





Kā saprast, ka viņi grib jūs uzbrukt

















Novērtējiet situāciju

Viena no priekšlaicīgas atlaišanas pazīmēm ir kritumsPozīcija, īpaši, ja jūs strādājat kā iepriekš, un neko neesat izdarījis. Ja uzņēmumam ir ziņas, kas dublē jūsu, tad zīme ir patiesa, un iestādes uzskata, ka jūs esat vismazāk efektīvs darbinieks.

Dažos uzņēmumos ir sezonāls pazeminājums unalgu pieaugums, tomēr, ja algu "izgrieztu" tikai jūs, tas ir arī satraucošs signāls. Varbūt boss vienkārši nevēlas noskaidrot attiecības ar tevi un tādējādi skaidri parāda, ka jūsu darbs viņam nav piemērots. Vai neuzkrītoši tiek veikta brīvprātīga atlaišana no darba.

Ja ir mainījusies vadītāja attieksme pret jums -ir vērts padomāt par tā cēloņiem. Uzņēmējdarbība var būt profesionālisma vai personiskās īpašības, tas ir jāsaprot. Varbūt boss jau meklē aizstājēju tev, un piezīmē viņam ir daudz vērtīgāka, pēc viņa domām, darbinieks. Tas ir īpaši pamanāms, ja pēdējā laikā attieksme ir dramatiski mainījusies.

Daži uzņēmumi kritizērakstiski darbinieki - tāpēc personāla departaments apkopo materiālu, kas noteiktu laika periodā pierāda savas kļūdas un kļūdas. Tas tiek darīts, lai nezaudētu laiku nevajadzīgām sarunām un nekavējoties iesniegtu rakstiskus pierādījumus, kas pamatotu atlaišanu. Ja šāda kritika jums ir kļuvusi bieži, arī to var uzskatīt par priekšlaicīgas atlaišanas pazīmi.

Ja darbinieki pārtrauc klausīties jūsudomu, ignorēt savas idejas un ierosinājumus, ir signāls tam, ka viņi zina kaut ko negatīvu par tevi, kas nāk no vadītāja virziena. Varbūt viņi dzirdēja, ka jūs plānojat atlaist, un tādēļ nevēlaties, lai jums būtu darījumi. Tas pats, ja ir mainījusies boss un viņa partneru attieksme.

Bieži tiek veiktas darba pārbaudes un mazs lietošanaviņi saka, ka iestāžu uzticība ir zaudēta, un viņi sāka paskatīties uz jums kā kandidātu atlaišanai. Tas jo īpaši attiecas uz gadījumiem, kad pirms nopietnas kļūdas izdarīšanas. Citā gadījumā pārbaudes var kalpot kā zīme, kuru vēlaties reklamēt, un vienkārši nolēmis iegūt labāku kandidātu augstākajai pozīcijai.

Apvienošanās gadījumā jums rūpīgi jāapsverviņu izredzes turpināt darbu jaunajā struktūrā: vai draudzīgā uzņēmumā ir dublēti amati vai speciālisti, kuru profesionālais līmenis ir augstāks nekā tavs? Vai tavs priekšnieks ir apmierināts ar to, kā jūs strādājat šajā pozīcijā? Un citas nianses, kas raksturīgas tikai jūsu uzņēmumam.

Ja jūsu uzņēmumā tā ir ierastasauc par "biroja kariem" - mēģiniet mierīgi novērtēt viņu lomu tajās. Vislabāk ir uzņemties neitrālu pozīciju, bet nezaudēt modrību. Ja pārtraucat nozīmīgus uzdevumus, un mapes un dokumenti pazūd no datora, tas ir slikts signāls. Tāpēc visbiežāk nevēlams darbinieks ir spiests brīvprātīgi atkāpties.

Veikt rīcību

Ja pamanāt vienu vai vairākus simptomusšāda attieksme pret sevi - nelieciet pasīvi, lai pieņemtu lēmumu par vadību. Ja jūs vēlaties palikt šajā darbā, jums ir jārunā ar bosu un jāzina, kā jūs varat pielāgot savu amatu, ko jūs varat mainīt savā darbā, lai kļūtu par efektīvāku darbinieku.

Ideālā gadījumā, ja jūs piedāvājat kaut ko par savudarba uzlabošana. Bieži vien šāda saruna kļūst par vienīgo iespēju palikt šajā pozīcijā. Vai arī palīdziet pārcelt uz citu vietu tajā pašā uzņēmumā. Ja tas nepalīdz, jūs vismaz zināt iemeslus atlaišanai, kas var glābt jūs no nevajadzīga stresa.