Padoms 1: Kā atrast personu vietnēs

Padoms 1: Kā atrast personu vietnēs

Lai atrastu vienu vai otru tiesības nav nepieciešams pieņemt darbā detektīvu. Privātā izmeklētāja loma aizstāj internetu. Ar viņa palīdzību jūs varat atrast gan bijušos klasesbiedrus, gan pirmo mīlestību.

Kā atrast personu vietnē

Jums būs nepieciešams

  • - dators ar interneta piekļuvi
  • - zināšanas par meklējamās personas vārdu un uzvārdu
  • - Cilvēka dzīvesvieta, profesija, personas vaļaspriekam un citas personas informācijas glabāšana
  • - šīs personas foto

Instrukcijas

1

Ievadiet zaudēto vārdu un uzvārdu tiesības meklētājprogrammas rindā, piemēram, "Google" vai "Yandex". Sistēma nekavējoties dos jums vietnes, kurās ir vēlamais nosaukums tiesības. Protams, šajā gadījumā kļūdu risks ir liels, jo tīklā ir daudz vārdu teknē.

2

Meklējiet personu, kas jūs interesē sociālajos tīklos. Lielākajā daļā no tiem ir ērta meklēšana, kas ļauj meklēt pēc nosaukuma, vecuma un dzīvesvietas. Populārākās resursus savā detektīvs darbu, jums ir apmeklēt "Klasesbiedri» (http://www.odnoklassniki.ru), «VKontakte» (http://vkontakte.ru), «Facebook» (http: // ru-ru.facebook.com), «ar draugu lokā» (http://vkrugudruzei.ru), «Mana pasaule» (http://my.mail.ru.) ir arī vietas, no cilvēkiem, kas meklē pēc ģeogrāfiskā principa, piemēram, "Kaimiņi tiešsaistē" (http://sosedi-online.ru). Ja jūs zināt, tieši pilsētu, kurā viņš dzīvo savu bijušo kaimiņieni uz galda, jūs varat meklēt tīkla telefona direktoriju abonentu pareizu pilsēta.

3

Meklēt pareizo tiesības var apiet, ja iepriekšējie meklējumipanākumi netika vainoti. Vai tu zini, ka draudzene ir veiksmīga savā karjerā? Apmeklējiet vietni "Profesionāļi" (http://professionali.ru/). Arī darba vietā varat mēģināt atrast tiesības in "čivināt" (http://twitter.com). Vai ir informācija, ka klasesbiedrs nesen kļuva par māti? Jūsu ceļš uz bērnu un vecāku vietnēm, piemēram, "Baby Blog" (http://www.babyblog.ru). Vai tu zini, ka draugs patika tūrismu vai vaislas kaķus? Mēģiniet sniegt reklāmas par meklēšanu atbilstošajā "Live Journal" (http://www.livejournal.ru) kopienā. Bijušie kolēģi meklē vietnē http://soslujivzi.ru.

4

Atrast tiesības jūs varat tikai ar viņa fotogrāfiju. Tam ir īpašas tīmekļa vietnes. Vienīgais negatīvs - vairums no tiem angļu valodā runājoši. Piemēram, vietne http://www.tineye.com pēc attēla lejupielādes nodrošina lietotājam visus līdzīgus attēlus. Arī mēģināt atrast zaudējis fotogrāfija ir iespējams http://googleblog.blogspot.com/2009/10/similar-images-graduates-from-google.html un http://www2.picitup.com vietā. http://www.wesee.com/en/home.aspx. Jāatzīmē, ka šodien fotogrāfijas meklēšana ir vismazāk efektīva.

5

Ārzemnieku var atrast, izmantojot vietni "Cilvēki" (http://www.pipl.com).

Padoms 2: Kā atrast personu darbā

Personāls - viena no galvenajām veiksmīgas sastāvdaļas sastāvdaļāmbizness. Bez kvalificētiem darbiniekiem, uzņēmums vienkārši pārtrauc eksistēt laika gaitā. Tāpēc ir jāpievērš īpaša uzmanība laba personāla meklēšanai.

Kā atrast personu darbā

Instrukcijas

1

Pirmkārt, izveidojiet prasību sarakstu,kas palīdzēs no milzīgas pieteikumu iesniedzēju skaita, lai izvēlētos tieši nepieciešamo darbinieku. Piemēram, izglītība, darba pieredze, vecums, dzimums, sociālais statuss, personiskās īpatnības, sliktie ieradumi utt.

2

Tagad jums ir jāpublicē darba sludinājums. Izvēlieties vairākus laikrakstus, kas publicē rubriku "Darbs", ievietojiet reklāmu darba vietnēs. Nevajadzēs aplūkot tematiskos forumus, kas saistīti ar jūsu darba specifiku, un atstāj ziņu, ka jums ir nepieciešams darbinieks. Jūs varat arī pieteikties darba biržai vai sazināties ar personāla atlases aģentūrām.

3

Papildus runājiet ar draugiem un paziņām -vai viņiem ir prātā nepieciešamais speciālists. Ja ir šāda iespēja, rūpēties par to cilvēku darbu, kuriem jums nepieciešams profils citos uzņēmumos. Mēģiniet ievilināt labu darba ņēmēju no turienes.

4

Esi gatavs jūsu darba sludinājumamnāks daudz "bezjēdzīgu" kopsavilkumu. Tos nekavējoties jāiznīcina un jāatstāj tikai tie kandidāti, kuri atbilst jūsu prasībām. Pēc tam uzaiciniet intervēja kandidātus.

5

Pievērsiet uzmanību potenciālā uzvedībadarbinieks. Vai viņš ieradās laikā, pārliecinoši uzvedas intervijas laikā, vai jums patīk, kā viņš atbild uz jautājumiem. Kas viņu interesē jūsu organizācijas darbā un kādus upurus viņš grib darīt, lai sasniegtu kopīgo mērķi.

6

Lūgt kandidātu rakstīt uz papīrato personu vārdus un tālruņu numurus, kuri varēs viņam sniegt aprakstu - organizāciju vadītāji, kur darbojās sarunu biedrs, universitātes skolotāji vai bijušie kolēģi. Pēc tam sazinieties ar šiem cilvēkiem un uzziniet par kandidātu.

7

Pārbaudot saņemto informāciju, izdariet pareizo izvēli.