Padoms 1: Kā aprēķināt algas vienā dienā

Padoms 1: Kā aprēķināt algas vienā dienā

Algas aprēķināšana vienu diena Svarīgi, lai aprēķinātu atvaļinājumu, atlaišanu, atvaļinājumu un citās situācijās. Šis aprēķins ir pietiekami vienkāršs, zinot dažus noteikumus.

Kā algu aprēķināt vienā dienā

Instrukcijas

1

Alga par vienu diena tiek aprēķināta, sadalot darbinieku gada algu par 12 un pēc tam par 29,4 (vidējais dienu skaits vienā mēnesī). Tādēļ, vispirms, jums jāaprēķina gada maksadēlis, neaizmirstot, ka viņa varētu mainīties - pēc pārbaudes laika vai paaugstināšanas.

2

Ir vērts atcerēties, ka, aprēķinot algu par vienu diena Ir nepieciešams turpināt tikai to, ka saskaņā ar līgumutiek uzskatīta par darba ņēmēja algu. Piemēram, vienreizējas prēmijas vai līdzmaksājumi par ēdienreizēm netiek ņemtas vērā. Ja darbinieks nopelna 50 000 mēnesī, bet 7000 no viņiem tiek uzskatīti par piemaksu par pārtiku, tad, lai aprēķinātu, jums jāieņem 43 000 rubļu.

3

Aprēķinot ikdienas izpeļņuizslēgt laiku (un par to iekasētās summas), ja: 1. darbinieks saņēma pagaidu invaliditātes pabalstu, grūtniecību un dzemdību. Darbinieks saņēma papildu nedēļas nogales bērniem invalīdiem. darbinieks nestrādāja darba devēja vainas dēļ vai apstākļos, kas nav atkarīgi no viņa vai darba devēja. darbinieks tika pilnībā vai daļēji atbrīvots no darba (paliekošas algas vai bez tām).

4

Algu aprēķina piemērs vienu diena darbinieks ar algu 50 000 rubļupirmajos sešos darba mēnešos un 60 000 rubļu otrā sešu darba mēnešu laikā, ja no tiem 7000 rubļu ir piemaksa par pārtiku: 1. no 50000 tiek atskaitīti 7000. Saņemtais 43000 ir mēneša darba alga, no kuras jāstrādā pirmajos sešos darba mēnešos. no 60 000 tiek atskaitīti 7000. Saņemtā summa 53000 ir tā mēnešalga, no kuras jāstrādā otrajā pusgadā. Tālāk ir nepieciešams palielināt 43000 par 6 mēnešiem un 53000 uz 6 mēnešiem. Summas veido. Izrādās gada alga (576,000 rubļu) .4. 576000 rubļu ir sadalīti 12. Izrādās, vidējā mēneša darba alga gadā - 48000 rubļu. tad jums jāsadala 48000 ar 29,4. Rezultāts - algas par vienu diena - aptuveni 1633 rubļi.

Padoms 2: Kā aprēķināt vidējo algu

Tiek pieprasīta vidējās darba algas aprēķināšanadažādi mērķi. Kāds vēlas vienkārši aprēķināt ienākumus sev, kāds aprēķina atlaišanas pabalstu par atlaišanu, un kāds aizpilda apliecību par vidējiem ienākumiem, kas noteiks bezdarbnieku pabalstu summu, reģistrējoties vietējā nodarbinātības centrā.

Kā aprēķināt vidējo algu

Instrukcijas

1

Visbiežāk vidējo algu aprēķina, pamatojoties uz ienākumiem, ko darbinieks saņēmis pēdējo 12 mēnešu laikā. Tādējādi, lai aprēķinātu vidējo algu dēlis, apkopo visus no saņemtos maksājumusdarba devējs 12 mēnešus. Tajos jāietver dažādas prēmijas un prēmijas, ja tādas ir. Bet slimnīcas un atvaļinājumu maksājumi jāizslēdz no aprēķina.

2

Atrast ražošanas kalendāru pagātnēperiods. Aprēķiniet pēdējo 12 mēnešu faktiski nostrādāto dienu skaitu. Iespējams, ka tie var nesakrist ar oficiālajām darba dienām un arī iekļūt parastajās brīvdienās.

3

Sadaliet algu lielumu par summunostrādātas dienas. Rezultāts būs jūsu vidējā dienas izpeļņa iepriekšējā periodā. Ja jums ir nepieciešams aprēķināt mēneša vidējo izpeļņu, reiziniet ikdienas ieņēmumus ar darba dienu skaitu konkrētā mēnesī.

4

Ja jums ir nepieciešams aprēķināt vidējo algu dēlis oficiālām iestādēm - precīzas informācijas sniegšanaaptaujas un grāmatvedības aprēķinus, lūdzu, izskatiet Krievijas Federācijas valdības apstiprināto regulu "Par vidējās algas aprēķināšanas kārtības īpatnībām". Tas detalizēti aprakstīta aprēķināšanas metodi no vidējās algas visos iespējamos gadījumos, ar šādām īpašībām: • Maksājumi netiek iekļautas aprēķinos • vidējo dienas izpeļņu brīvdienas noma • aprēķināšana kalendāro dienu nav pilnībā izplūdes mēnesī • kopsavilkuma darba laika uzskaiti • prēmijas grāmatvedība • aprēķināšanas kārtību paaugstinot tarifu likmes vai algas • Darba maiņa • Brīvdienas

Padoms 3: Kā aprēķināt algu par dienu

Algas vienam diena darbs jāuzskaita par samaksuregulāra brīvdienas, grūtniecības un dzemdību atvaļinājums, slimības atvaļinājuma pabalsts vai nepilnīgs darba laiks mēnesī. Par katru aprēķina veidu tiek ņemta noteikta summa. Pamatojoties uz to, tiek noteikta vidējā dienas darba alga.

Kā aprēķināt algu par dienu

Instrukcijas

1

Lai aprēķinātu slimības atvaļinājuma pabalsta apmēru un grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma summu, jums jāaprēķina vidējā alga vienai diena darbs, kas balstīts uz 24 mēnešu ienākumiem. Kopējā naudas summa neietver maksājumus par sociālajiem pabalstiem noteiktā aplēstā laika periodā. Ņemiet tikai summu, no kuras tika ieturēta, un ienākuma nodoklis ir norādīts. Tiek ņemtas vērā naudas prēmijas un maksas kopējā paredzētā summa.

2

Pievienojiet visu nopelnīto naudu un dalieties ar 730. Vidējās algas apmēru par vienu diena darbs, pamatojoties uz kuru tiek aprēķināti maksājumi par sociālajiem pabalstiem.

3

Aprēķināt vidējo algu par vienu diena strādāt skaidras naudas apmaksai par regulāruatvaļinājums vai atlīdzība par neizmantoto atvaļinājumu ņem nopelnīto summu 12 mēnešus, kas bija pirms norēķinu perioda. Summas, kas saņemtas par sociālajiem pabalstiem, no kuriem ienākumu nodoklis netika aprēķināts un pārskaitīts, netika iekļauta aprēķina summā. Visi pārējie saņemtie naudas maksājumi jāapvieno un jāsadala 365. Vidējās algas summa par vienu diena darbs, kas tiek ņemts vērā, aprēķinot maksājumus par brīvdienām.

4

Ja vēlaties aprēķināt vidējo algu par vienu diena darba samaksa par nepilnu mēneša darbu, ir vidējā summa par vienu diena darbs konkrētajā mēnesī. Lai to paveiktu, algas lielumu daliet ar darba dienu skaitu konkrētajā mēnesī, kas aprēķināts, lai strādātu atbilstoši grafikam. Tiks iegūta vidējā dienas alga šajā mēnesī.

4. ieteikums: kā aprēķināt prēmiju par gadu

Lai motivētu darbiniekus, organizācija parasti veic materiālus stimulus kā prēmijas, kuras var būt ikmēneša, ceturkšņa vai ceturkšņa ikgadējais. Balvu, ko izmaksā reizi gadā, sauc par trīspadsmito balvu un tiek piešķirts tiem darbiniekiem, kuri uzņēmumā ir strādājuši pilnu kalendāro gadu.

Kā aprēķināt prēmiju par gadu

Jums būs nepieciešams

  • vadītāja apstiprināts iekšējais stāvoklis un darbinieku dati.

Instrukcijas

1

Daudzu gadu vadība veiksmīgi apmaksā ikgadējo balva un aktīvi ievieš citus stimulus, kas pozitīvi ietekmē uzņēmuma darbību.

2

Papildu sistēma tiek izstrādātatieši uzņēmumā un ietver prēmiju periodus, prēmijas, piešķiršanas apjomu un pamatu, kā arī personu sarakstu. Prēmijas lielumu var aprēķināt, pamatojoties uz darbinieku ikgadējo algu vai darba stāžu un algu. Maksājot kompensāciju, darba devējs parāda saviem darbiniekiem, ka katra darbinieka ieguldījums organizācijas darbībā ir viņam svarīgs, tādējādi samazinot darbinieku apgrozījumu.

3

Pēc iekšējās situācijas attīstības, kurābonusa sistēma būtu jāiekļauj, to vajadzētu saskaņot ar uzņēmuma darba ņēmēju struktūras pārstāvjiem, ja tādi ir pieejami, un tikai pēc tam tas jāiesniedz apstiprināšanai galvai. Lai aprēķinātu balva, ir jāzina, kura bonusa sistēma darbojas attiecīgajā uzņēmumā.

4

Piemēram, uzņēmuma darbinieks strādāja 1 gadu,viņa mēnešalga ir 5 tūkstoši rubļu, gada ienākumi ir 60 tūkstoši rubļu. Tas ir, jums jāreizina algas apmērs 12 mēnešus. Gada prēmija tiek aprēķināta procentos, tas var būt 5% vai 10% atkarībā no vadības noteiktajiem noteikumiem. Ja piemaksa ir 10% no gada algas, tad jums ir nepieciešams 60 tūkstoši dalīts ar 100 un reizināts ar 10. Papildus šim darbiniekam būs 6 tūkstoši rubļu.

5

Balvu var aprēķināt, pamatojoties uz pieredzi unalga. Piemēram, darbinieks strādāja 3 gadus. Materiālā atlīdzība par uzņēmuma darbinieku, kas strādāja 3 gadus, iekšējo situāciju, ir 2 algas. Šajā gadījumā ikgadējā prēmija būs divreiz lielāka par 1 mēnesī nostrādāto ienākumu summu.

6

Piešķiršanas maksājuma pamats ir pasūtījumsuzņēmuma vadītājs, viņš var tikt izsniegts katram darbiniekam atsevišķi vai vairākiem darbiniekiem uzreiz. Pasūtījumā jānorāda: piešķiršanas summa, maksājuma iemesls, pamats un personas dati, ieskaitot pilnu vārdu, amatu, personāla numuru un struktūrvienību.

Padoms 5: Kā aprēķināt algu brīvdienām

Maksājums par nedēļas nogali, kā arī parVisu krieviski brīvās brīvdienas tiek veiktas saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 153. pantu. Lai izveidotu uzkrājumus, norēķinu periodā jums jāaprēķina vidējā alga par vienu dienu vai vienu darba stundu.

Kā aprēķināt algu brīvdienām

Jums būs nepieciešams

  • - kalkulators;
  • - laika grafiks;
  • - programma "1C: uzņēmums".

Instrukcijas

1

Iesaistīties darbā brīvdienās vai nestrādājošosJums var būt brīvdienas tikai ar rakstisku darba ņēmēju vienošanos; vai bez piekrišanas saistībā ar ārkārtas situācijām darbā vai valstī. Ārkārtas situācijās ietilpst nelaimes gadījumi, operatīva nepieciešamība, ārkārtas situācijas, militārā situācija valstī, dabas katastrofu likvidēšana.

2

Aprēķināt darba samaksuatvaļinājuma dienu vai visu krievu valsts atvaļinājumu darbiniekiem, kas saņem algu, algu sadala ar darba stundu skaitu norēķinu periodā. Pārskata mēnesī jūs saņemsit vienas stundas darba izmaksas. Reiziniet numuru ar brīvdienās vai svētku dienās nostrādāto stundu skaitu un reiziniet ar 2.

3

Lai aprēķinātu vienas darba dienas izmaksas,algu sadaliet ar darba dienu skaitu norēķinu periodā. Reiziniet numuru ar nedēļas nogalēs vai brīvdienās nostrādāto dienu skaitu un reiziniet ar 2.

4

Ja darbinieks vienlaikus saņem tarifu, samaziniet šo skaitli pēc nedēļas nogalēs un brīvdienās nostrādāto stundu skaita un reiziniet ar 2.

5

Maksāt par nedēļas nogali vai visu krievu valodubrīvdienās strādājošie, kuri strādā pie produkcijas, aprēķina vidējo dienas darba samaksu par trim mēnešiem. Lai to izdarītu, norēķinu periodā summējiet visas nopelnītās summas, dalot ar darba stundu skaitu attiecīgajā periodā vai ar darba dienu skaitu. Tādējādi jūs saņemat vidējo dienas vai stundas vidējās izmaksas vienu stundu darba. Reiziniet šo skaitli ar darba stundu skaitu vai dienām, kas strādāja nedēļas nogalēs vai brīvdienās, un ar 2.

6

Visas nopelnītās summas tiek uzskatītas par darbinieka ienākumiem, tāpēc tie tiek aplikti ar nodokļiem, ti, tiem jāaprēķina ienākuma nodoklis 13% apmērā.

7

Ja darbinieks izteica vēlmi saņemt dubultu samaksu par darbu nedēļas nogalēs un svētku dienās, papildus atpūtas dienas, tad visu darbu samaksā vienā summā.

Padoms 6: Kā aprēķināt pagaidu invaliditātes pabalstu

Pabalsts pagaidu invaliditātei biežākparasti tiek dēvēta par "slimnīcu", un tā paredz dienu samaksu, kurā darbinieks tika ārstēts. Šis periods ir jāapmaksā, neskatoties uz darbinieka neesamību darba vietā.

Kā aprēķināt pagaidu invaliditātes pabalstu

Instrukcijas

1

Aprēķiniet maksājumu summu, ieskaitot algas unprēmijas ar uzkrātām apdrošināšanas iemaksām Krievijas Federācijas Sociālās apdrošināšanas fondā. Kā termiņa konkrētu maksājumu nepieciešams veikt pēdējos 12 kalendāra mēnešus pirms to sākuma periodā pārejošu darbnespēju.

2

Uzziniet personas vidējo dienas peļņu,kas saņems slimības pabalstu. Pēdējo 12 mēnešu maksājumu kopsummu sadaliet ar darba dienu skaitu, kas atbilst šajā grāmatvedības pārskata periodā.

3

Noteikt, cik lielu labumu vajadzētu maksātjāņem vērā katra darbinieka darba nespējas dēļ nostrādāto dienu skaits. Lai to izdarītu, jums jāreizina vidējais dienas ienesīgums pēc procentu lieluma, kas izteikts procentos. Par pabalsta ietekmē pēc dažādiem kritērijiem, piemēram, darba stāžu, un iemeslus par stacionāro aprūpi, dažām iezīmēm, un tās ārstēšana.

4

Saistīt dienas naudu ar tomaksimālā iespējamā vērtība. Ja jūsu aprēķinātā dienas nauda nepārsniedz maksimālo summu, slimības pabalsts jāmaksā saskaņā ar vidējo dienas vērtību.

5

Aprēķināt kopējo izmaksāto pabalstu summu,reizinot diennakts pabalstu ar kalendāro dienu skaitu, kuras laikā darbinieks stacionāri vai mājas ārstē. Lai noteiktu darba devēja maksātāja maksimālā laika ilgumu, skatiet Federālā likuma sesto un desmito pantu ar numuru 255. Jāņem vērā, ka pagaidu invaliditātes pabalsta aprēķins ir nepieciešams tikai tad, ja darbiniekam ir slimības atvaļinājuma lapa. Noteikti pieprasiet to, kad parādās maksājuma periods, un noskatieties, vai tas ir pareizs.

7. ieteikums: Vai prēmiju ņem vērā, aprēķinot atvaļinājuma samaksu?

Samaksājot atvaļinājuma samaksu, grāmatvediskuru regulē Krievijas Federācijas valdības 2007. gada 24. decembra rīkojums Nr. 922. Šim nolūkam tiek pielietots īpašs algoritms, kas ļauj ņemt vērā visu veidu maksājumus, ko pārskata periodā saņēma darbinieks.

Vai prēmija tiek ņemta vērā, aprēķinot atvaļinājumu izmaksas?

Kādi maksājumi ir saistīti ar darbinieku, kurš dodas atvaļinājumā

Saskaņā ar darba likumdošanu visiem darba ņēmējiem irtiesības uz gada apmaksātu atvaļinājumu, kas ilgst 28 kalendārās dienas. Aprēķinot atvaļinājumu, tiek izmantota īpaša shēma, kas ir noderīga ne tikai grāmatvedim, bet arī ieinteresētajai personai - darbinieks. Aprēķins ir balstīts uz vidējo dienas izpeļņu norēķinu periodā, par kuru ir atvaļinājumu dienas - 12 mēneši, ja šajā periodā darbinieks strādāja uzņēmumā. Saņemto summu dala ar vidējo mēneša kalendāro dienu skaitu gadā - šis skaitlis tiek ņemts par numuru, kas vienāds ar 29,4. Tomēr, ja darbinieks nav spējis strādāt uzņēmumā visu gadu, atvaļinājuma izmaksas aprēķina citā shēmā. Šajā gadījumā strādājošo mēnešu skaits jāreizina ar 29,4 un jāpievieno darba dienas nepilnīgi nostrādātajos mēnešos. Uzkrātās algas jāsadala ar šo skaitli. Rezultātā iegūtā summa ir vidējā dienas izpeļņa. Tad saņemtā summa jāreizina ar atvaļinājuma dienu skaitu. Rezultātā jāiegūst atvaļinājuma maksu apmērs, no kura grāmatvedim jāiemaksā ienākuma nodoklis 13% apmērā. Atlikušā summa jāiemaksā darbiniekam pirmajā brīvdienu dienā.

Kā pieskaitīt prēmijas, lai aprēķinātu atvaļinājumu izmaksas

Piemaksas tiek izmaksātas arī no Algu fondaun viņam vajadzētu piedalīties atvaļinājumu izmaksu aprēķināšanā. Tomēr to veic saskaņā ar atšķirīgu shēmu, nevis vidējās dienas izpeļņas aprēķinu, un to aprēķina arī atsevišķi. Patiesībā ir vairāki prēmiju veidi: ikmēneša, ceturkšņa un gada. Ar pārdošanu tie ir iesaistīti tikai tādā gadījumā, ja bonuss periods sakrita ar aprēķināto vērtību aprēķināšanai. Ja šie periodi sakrīt daļēji, grāmatvedis jāņem vērā piemaksu proporcionāli strādājis darbinieks, norēķinu periodā laikā. Šajā gadījumā, set-off netiek ņemts visu piemaksas, bet tā daļa, kas atbilst nostrādāto stundu skaita tikai norēķinu periodā. Stimuls, ko maksā fiksētā apmērā, tiek ņemts vērā arī pēc nostrādāto stundu skaita. Gada prēmija tiek ņemts vērā tikai tad, kad beidzas tās maksāšanas sakrita ar vienošanos, pretējā gadījumā tas tiek nodots nākamajam norēķinu period.V aprēķinātu atvaļinājuma naudu, tiek ņemti tikai tie balvas, kas ietver noteikumus par algu un darba ņēmēju organizācijām, kas iekļauti uzņēmuma izdevumiem algas. Vienreizējas prēmijas, ko maksā no trešo pušu avotiem, netiek ņemti vērā. Šīs priekšrocības var ietvert stimulējošu samaksātā prēmija izpildei plāna, dažādu dizainu un utt Aprēķinātā summa tiek pievienota pamatsummas brīvdienas un NLFL notika visu summu nachisleniy.Suschestvuet daudziem tiešsaistes pakalpojumus, kas ļauj darba ņēmējam, lai aprēķinātu paredzamo apmēru atvaļinājumiem un saprast, cik daudz viņš var sagaidīt, dodoties atvaļinājumā.